“大型公司都是依靠制度取胜的，公司门之间的职能叉，就像是密的零件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零件，就算有人离职，或者工作现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人成傻，只会一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷困境，那么公司的成本会有多大”

张义仁听完姜丽的分析，顿时有豁然开朗的觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角度分析，他可以通过对蓝公司制度的分析研究，仿制一制度，用在商贸公司里面，只要这制度足够完善，足够合理，商贸公司的运作和利肯定会有天翻地覆的步，而他的工作也会轻松很多，而不是像现在那样，天天都要盯着。

姜丽听他说完，笑着“你觉得这样学不到东西，对自己是一生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”

张义仁想了想之后，忍不住“是这么个理。”

跟姜丽在一起的时候，他忍不住跟对方吐了一番苦他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷，是因为他觉得米婷有傻傻的，这些事情跟她说了，她只会担惊受怕，或者忧愁无比，却不能帮自己什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人，能帮自己排解忧愁，这一，张义仁心里很清楚。

“而且人群分布中，大分人都是庸人，英人才只是社会人群中的很小一分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利和发展空间，是老板首先要考虑的。”

想明白这些，张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一“丽丽，你真是我的贵人，能遇到你，真是我的福气。”

张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来“你的意思是，我觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的”

“为什么公司搞得一帮员工都是庸才，怎么可能是好事”

能不失望吗他忍不住开始怀疑起来继续这样工作下去，自己在蓝还能学到东西吗

“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证自己公司招来的每一个员工都是英人才吗而且，就算每个员工都是英人才，你确定低廉的薪资可以留着他们你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚”姜丽反问。